MANFAAT MEMPELAJARI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

A.    Pengertian Manajemen Sumber daya Manusia

Gary Dessler (2000) menjelaskan bahwa MSDM adalah kebijakan dan praktik yang dibutuhkan seseorang untuk menjalanka aspek “orang” atau sumber daya manusia dari posisi seorang manajemen, meliputi perekrutan, penyaringan,pelatihan pengimbalan, da penilaian Secara umum istilah perencanaan SDM mengacu pada usaha organisasi mengidentifikasi implikasi SDM pada perubahan organisasional dan pada isu bisnis utama supaya dapat menggabungkan SDM dengan kebutuhan yang di hasilkan dari perubahan dan isu tersebut.

B.    Mengapa kita harus mempelajari Manajemen Sumber Daya Manusia?

a.    untuk menggali potensi manusia dalam organisasi sehingga dapat dimanfaatkan seoptimal mungkin.

b.  manusia sebagai makhluk sosial yang unik harus menjadi fokus perhatian terhadap keinginan (wants) dan kebutuhannya (needs) yang harus dipenuhi.

c. manusia memiliki cita-cita untuk mencapai tujuan yang diinginkan melalui jalur karir yang ditempuhnya.

d. organisasi adalah kumpulan orang-orang kesuksesan orang-orang di dalamnya haruslah sesuai dengan tujuan organisasi yang ingin dicapai.

C.    Komponen Manajemen Sumber Daya Manusia

Komponen MSDM dibedakan atas :

1.    Pengusaha

Sebagai investor modal bagi perusahaan

2.    Karyawan

Menetapkan rencana, sistem, proses dan tujuan yang ingin dicapai.

Ø  Karyawan operasional adalah setiap orang yang secara langsung harus mengerjakan sendiri pekerjaannya sesuai dengan perintah atasan.

Ø  Karyawan Manajerial adalah setiap orang yang berhak memerintah bawahannya untuk mengerjakan sebagian pekerjaannya dan dikerjakan sesuai dengan perintah. karyawan manajerial dibedakan atas :

·         Manajer lini : manajer yang diberi wewenang untuk mengarahkan pekerjaan bawahan dan bertanggung jawab untuk mencapai tujuan tujuan organisasi.

·         Manajer Staf : manajer yang membantu dan menasihati manajer lini.

3.    Pemimpin atau Manajer 
     Adalah seseorang yang mempergunakan wewenang dan kepemimpinannya untuk mengarahkan orang lain serta bertanggung jawab atas pekerjaan orang tersebut dalam mencapai suatu tujuan.

D.   Tujuan Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia

·         Menyiapkan sumber daya manusia

·         Kebutuhan Rekrutment

·         Untuk memperbaiki kualitas

·         Penghematan Biaya

·         Menjaga Agar Loyalitas

·         Untuk menghindari terjadinya mismanajemen dan tumpang tindih dalam pelaksanaan tugas

·         Untuk mempermudah koordinas, integrasi, dan sinkronisasi (KIS) sehingga produktivitas kerja meningkat.

·         Untuk menghindari kekurangan atau kelebihan karyawan.

·         Untuk menjadi pedoman dalam menetapkan program penarikkan, seleksi, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, dan pemberhentian karyawan.

·         Menjadi pedoman dalam melaksanakan mutasi (vertikal atau horizontal) dan pensiun karyawan.

·         Menjadi dasar dalam melakukan penilaian karyawan.

E.    Manfaat Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia

·         Organisasi dapat memanfaatkan SDM yang ada dalam organisasi dengan lebih baik.

·         Melalui perencanaan SDM yang matang, efektivitas kerja juga dapat lebih di tingkatkan jika SDM yang ada telah sesuai dengan kebutuhan organisasi.

·         Produktivitas dapat lebih ditingkatkan jika memiliki data tentang pengetahuan, pekerjaan, pelatihyan yang telah diikuti oleh SDM.

·         Perencanaan SDM berkaitan dengan penentuan kebutuhan tenaga kerja di masa depan baik kuantitatif maupun kualitatif dalam mengisi berbagai jabatan dan berbagai fungsi organisasi di masa mendatang.

·         Penanganan sistem informasi manajemen SDM dirasakan semakin penting sebab dengan tersedianya sistem informasi SDM yang valid dan relibel akan lebih mudah organisasi (khususnya yang memiliki banyak cabang) untuk mengisi berbagai kekosongan di berbagai cabang.

·         Perencanaan SDM akan menjadi acuan dalam penyusunan program pengembangan SDM.

·         Perencanaan SDM akan bemanfaat untuk mengidentifikasi berbagaikesenjangan situasi sekarang dengan visi masa mendatang.

·         Rencana SDM merupakan dasar bagi penyusunan program kerja bagi satuan kerja yang menangani SDM dalam organisasi.

·         Perencanaan SDM bermanfaat untuk tiga kepentingan , yakni kepentingan individu, kepentingan organisasi, dan kepentingan nasional. Perencanaan SDM akan bermanfaat bagi manajemen untuk merancang dengan perencanaan SDM yang baik dan benar, prinsip orang yang tepat, pada bagian dan waktu yang tepat dipenuhi karena sudah direncanakn dengan baik.

http://ulfayunitasari.blogspot.com/2017/06/pengertian-tujuan-dan-manfaat-msdm.html

http://dewiramli.blogspot.com/2011/11/mengapa-mempelajari-manajemen-sumber.html

PROSES RECRUITMENT PERUSAHAAN TBK

PT UNILEVER Indonesia, Tbk

Tentang Perusahaan

      Menurut wikipedia Unilever adalah perusahaan multinasional yang berkantor pusat di Rotterdam, Belanda (dengan nama Unilever N.V.) dan London, Inggris (dengan nama Unilever plc.) . Unilever memproduksi makanan, minuman, pembersih, dan juga perawatan tubuh. Unilever adalah produsen barang rumah tangga terbesar ketiga di dunia, jika didasarkan pada besarnya pendapatan pada tahun 2012, di belakang P&G dan Nestlé. Unilever juga merupakan produsen olesan makanan (seperti margarin) terbesar di dunia. Unilever adalah salah satu perusahaan paling tua di dunia yang masih beroperasi, dan saat ini menjual produknya ke lebih dari 190 negara.

     Unilever memiliki lebih dari 400 merek dagang, dengan 14 merek diantaranya memiliki total penjualan lebih dari £1 milliar,  yakni: Axe, Dove, Omo, Becel, Heartbrand, Hellmann's Knorr, Lipton, Lux, Walls, Rama, Rexona, Sunsilk dan Surf. Unilever N.V. dan Unilever plc,  beroperasi di bawah satu nama dan dipimpin oleh dewan direksi yang sama. Unilever dibagi menjadi empat divisi utama, yakni Makanan, Minuman dan Es Krim, Perawatan Rumah Tangga, dan Perawatan Tubuh. Unilever memiliki pusat riset dan pengembangan di Inggris, Belanda, Tiongkok, India, dan Amerika Serikat.

    Unilever didirikan pada tahun 1930 sebagai hasil penggabungan dari produsen margarin asal Belanda, Margarine Unie dan produsen sabun asal Inggris, Lever Brothers. Selama paruh kedua dari abad ke-20, Unilever secara signifikan berdiversifikasi ke berbagai bidang bisnis dan juga berekspansi ke berbagai negara. Unilever juga membuat beberapa upaya akuisisi, termasuk Lipton (1971), Brooke Bond (1984), Chesebrough-Ponds (1987), Best Foods dan Ben & Jerry's (2000), serta Alberto-Culver (2010). Pada dekade 2010an, di bawah kepemimpinan Paul Polman, Unilever secara perlahan menggeser fokus bisnisnya ke bisnis kesehatan dan kecantikan, dari yang sebelumnya ke bisnis makanan, yang menunjukkan tren perlambatan pertumbuhan.

       Unilever Indonesia adalah perusahaan Indonesia yang merupakan anak perusahaan dari Unilever. Perusahaan ini sebelumnya bernama Lever Zeepfabrieken N.V. Unilever Indonesia didirikan pada 5 Desember 1933 sebagai Lever Zeepfabrieken N.V. Pada 22 Juli 1980, nama perusahaan diubah menjadi PT Lever Brothers Indonesia dan pada 30 Juni 1990, nama perusahaan diubah menjadi PT Unilever Indonesia Tbk. Unilever Indonesia melepas 15% sahamnya di Bursa Efek Jakarta dan Bursa Efek Surabaya pada tahun 1981. Unilever Indonesia mempunyai lebih dari 1.000 distributor di seluruh Indonesia. PT Unilever Indonesia Tbk merupakan bagian dari Unilever Group NV/plc untuk memproduksi dan mengawasi semua merek yang diproduksi oleh Unilever (seperti Surf, Close-up, Clear dll.) PT Unilever sangat terkenal dengan produk-produk yang sudah familiar di masyarakat Indonesia.

Bagaimana Proses Recruitment karyawan di perusahaan ini ?

Unilever dalam pengambilan karyawan sudah cukup memanfaatkan teknologi, yakni dalam website nya https://www.unilever.co.id/ ada tab karir

Tab karir ini terbagi untuk golongan prifessional dan bagi fresh graduate dan mahasiswa

Jika  pilih tab bagi lulusan baru dan mahasiswa maka akan banyak pilihan seperti dibawah ini

Terdapat 2 program yang ditawarkan  yaitu :

1.       Unilever Future Leaders Programme

Merupakan Program selama 3 tahun yang dirancang untuk mempersiapkan pemimpin masa depan Unilever melalui berbagai proyek dan peran yang menantang untuk menjadi seorang pemimpin bisnis. UFLP mempersiapkan Anda dengan rotasi ke berbagai divisi, rotasi internasional, lingkungan belajar yang sangat mendukung, berbagai pelatihan serta pengembangan profesional langsung dari para pemimpin Unilever. Minimum S1, terbuka bagi mahasiswa yang akan lulus pada tahun tersebut, ataupun yang sudah berpengalaman kerja maksimal 2 tahun dan Terbuka untuk semua jurusan Pilihan yang tersedia untuk batch ini : Marketing, Supply Chain, Customer Development, Human Resources

2.       Unilever Internship Program

Program internship ini memberikan kamu kesempatan untuk bekerja dalam tim lintas departemen dalam mengerjakan sebuah projek tertentu.

Pilihan internship di Unilever Indonesia adalah :

•        Marketing

•        Supply Chain

•        Costumer development

•        Finance

•        Human resources

Internship terbuka sepanjang tahun dan disesuaikan dengan ketersediaan proyek.

          Syarat nya apa saja ?

•  IPK tidak kurang dari 3.0

•  Lancar berbahasa Inggris (baik lisan dan tertulis)

• Kami menyarankan untuk menyesuaikan departement internship pilihan kamu dengan     latar belakang pendidikan. Tetapi, jika memang kamu memiliki passion pada   departemen  tertentu dari latar pendidikan mendukung, silahkan daftar pada       departemen yang diinginkan.

•  Bersedia melakukan full-time internship untuk 2-6 bulan di Unilever

•  Memiliki passion untuk meniti karir di industri FMCG setelah lulus kuliah

   

Apa Benefit yang didapatkan ?

• Kamu diharapkan untuk berpindah sementara ke kota dimana program internship kamu berlangsung atas biaya pribadi

• Selama program internship, kamu akan mendapatkan tunjangan yang kompetitif secara bulanan.

• Kamu juga memiliki akses ke fasilitas yang dimiliki oleh Unilever seperti gym, makan siang di kantin, fasilitas medis, dan pengembalian etrhadap biaya-biaya yang terjadi untuk menyelesaikan projek internship sesuai dengan ketentuan perusahaan.

Bagaimana proses seleksinya ?

•        Pendaftaran Online (http://bit.do/ULIPRegistration)

•        Tes Online

•        Focus Group Discussion

•        Wawancara

Pendaftaran

       Dengan menggunakan informasi dari profil LinkedIn Anda untuk menghemat waktu proses pendaftaran dan hati-hati dalam pengisian formulir pendaftaran. Pastikan data diri, kontak dan alamat email Anda benar. Sebab dari data-data tersebut, kami akan menghubungi Anda

Wawancara

    Dilakukan secara online atau disebut Digital Demand Interview maka dari itu, Pastikan Anda melakukan interview di tempat yang bebas gangguan. Lakukan interview seperti Anda sedang bertatap muka langsung dengan interviewer. Ingin memberikan kesan terbaik? Pastikan latar belakang saat interview Anda tenang dan bebas gangguan.

Lihat kamera, bukan pada layar. Melihat kamera saat berbicara memberikan kesan kontak mata langsung kepada interviewer. Cara Anda berpakaian berperan penting untuk memberikan kesan yang baik saat diinterview.

REVIEW JURNAL TENTANG KOMPENSASI

Tulisan ini ditujukan untuk memenuhi tugas Softskill Mata Kuliah MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

NO	JUDUL JURNAL	PENULIS	TAHUN
1	Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Roda Jati Karanganyar Tahun 2016	Rukmini	2016
2	Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Canggih Mandirutama	·         Besti Lilyana ·         Ardalia Theodore	2017
3	Kompensasi Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan   Pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado	Ririvega Kasenda	2013
4	Pengaruh Kompensasi Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan  Pada Karyawan Hotel Sahid Montana Malang	·         Kalista Sekar Widena ·         Bambang Swasto Sunuharyo	2018
5	Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Bagian Keuangan Dan Akuntansi UNY	Nurul Hidayah	2016

Dari ke 5 jurnal tersebut dapat saya simpulkan bahwa meskipun variabel pengukuran pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan bebeda, tetapi hasil penelitan dari ke 5 jurnal tersebut menjelaskan Kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan  terhadap Kinerja Karyawan. Maka dalam usaha meningkatkan kinerja Karyawan Bagi Setiap perusahaan harus:

1.     Perusahaan harus dapat lebih meningkatkan dan menerapkan Kompensasi dan Kepuasan Kerja  agar mempengaruhi Kinerja Karyawan dalam menjalankan pekerjaannya , perusahaan dapat memberikan kompensasi dalam bentuk insentif berupa uang maupun non finansial dalam bentuk tour bersama agar karyawan merasa fresh akibat rutinitas pekerjaan.

2.    Pemberian kompensasi bagi para karyawan, sebaiknya bertolak dengan peraturan  yang berlaku, serta selalu memperhatikan standard dan biaya hidup minimal. Tanpa mengesampingkan asas adil layak dan wajar, agar kompensasi yang diberikan kepada masing-masing karyawan sesuai dengan kinerjanya.

3.    Pihak Manajemen perusahaan sebaiknya memberikan motivasi secara terus-menerus dengan menyediakan penghargaan bagi karyawan yang berprestasi dan memberikan hukuman  kepada pegawai yang melakukan pelanggaran, dengan tujuan agar para karyawan dapat melaksanakan  pekerjaannya dengan penuh rasa tanggung jawab.

4.    perlu adanya peningkatan hubungan antara pimpinan dengan karyawan, sehingga karyawan akan merasa puas dan adil.

EID HOLIDAY, I GO TO

Every eid , me and my family back to mother hometown in Karangnunggal, Tasikmalaya, West Java. Eid moment is the rare moment, because only at this moment our big family can gather. But, wasn’t there long, only 7 days. Before back to bekasi me and my cousin visited several tourist place ,  and we visited to karang tawulan beach , curug dengdeng and Kedok Mountain. On D+4 Eid , me and my family go back to Bekasi.

The most memorable in this eid holiday is when 15th june 2019 i had the opportunity to meet my idol, they are Super Junior ^^ . i’ve been wanting to meet the for a long time, and finally i can watch them concert, SuperShow7S in Jakarta. This concet held at Indonesia Convention Exhibition (ICE)BSD Hall 5 at 6.30 p.m , i start to queque for tickets exchange since 8 a.m. i’m very happy, because they last came to Indonesia when Closing Asian Games. Before entering the venue, i filled out some activities , listening their song, and memorize the fanchat.

Concert beginning with singing the national anthem Indonesia Raya. A lot of imressive things during the concert, and i really enjoyed every moment of it, they are so handsome 😊 . Impressive on is when Rossa ft Yesung and Ryewook singing Rossa song “Tegar”. Yewook very fluent when singing the song. They say “ see you at SuperShow8” i hope they will come again to Indonesia with full members, because in SS7S kyuhyun not participate.  THIS MOMENT WILL NOT BE FORGOTTEN ^^

ARTICLE WITH TENSES

A rare giant sunfish weighing more than a car washes up on a beach in Australia

By Gianluca Mezzofiore, CNN                                                                          March,20

(CNN)A weird looking, two fishermen found enormous sunfish on the shore at Coorong National Park in South Australia over the weekend .

The ocean sunfish (Mola mola) was spotting at the mouth of the Murray River by Steven Jones, the supervisor of a cockle fishing crew, and his colleague Hunter Church when they’re at the boat.

"He was thinking it a piece of driftwood as they were driving past on the boat," Jones' partner Linette Grzelak, who posted the photos of the fish on Facebook, told CNN. "None of them had seen anything like this before."

"They find all sorts of sea life along the beaches they dig but it has been mostlying sharks and seals. it was something very different," Grzelak added.

"Steven said it was very weighting and its was skin very leatherying like a rhinoceros."

National Parks South Australia said these sunfish are the world's largest bony fish and they can weigh more than a car.

The Mola mola, was discoverring  and named only in 2017, feeds largely on jellyfish and can grow well over 2 meters (more than 6 feet) -- although this one was "only" 1.8 meters long, putting it on the smaller end of the scale, according to the South Australian Museum.

"The Mola mola is known for its large size, odd flattened body shape and fins," the museum's fish collection manager Ralph Foster told CNN via e-mail. He added that he is able to identifying the fish from the markings on its tail and the shape of its head.

Foster added that the fish is also known as a sunfish because it enjoys basking in the sun. Their size and sun bathing habit mean they can be hit by boats, and some are so large they actually sink yachts, he said.

"Researchers will have been putting satellite tags and data loggers on these fish and found they will come to the surface and lay on their side on the surface, hence the name the sunfish," Foster said. "Once they are warm enough they dive down several hundreds of meters and feed on jellyfish and stay down there for lengthy periods of time."

"We know very little about them. It's only in the last few years that technology has allowed us to start learning about them," Foster explained.

"The fish was thought to be a purely Southern Hemisphere species but just a couple of weeks ago one made the news when it turned up on a Californian beach, highlighting how little we know about sunfish in general."

The museum said there's no way of knowing why this specimen died.

Red : Past Tense                                                   Rumus : S+V2

Blue : Past Continous Tense                               Rumus : S + Was/Were + Ving

Green : Past Perfect Tense                                  Rumus : S + Had + V3

Brown : Present Perfect Continous Tense     Rumus : S + Has/Have +been + Ving

Purple : Present Continous Tense                  Rumus : S + To Be + Ving

Pink    : Future Perfect Continous Tense       Rumus : S + Shall/Will + Have + Been + Ving

Orange : Simple Future Tense                        Rumus : S + Shall/Will + V1

Grey   : Present Perfect Tense                        Rumus : S + Has/Have + V3

Maroon : Simple Past Tense                           Rumus : S + was/were+ Verb2

Article source : CNN.com